Sandoval Obando, Eduardo

Chile enfrenta un acelerado proceso de envejecimiento poblacional, con un creciente protagonismo laboral de mujeres mayores. Ante este escenario, se diseñó un programa de mentorazgo intergeneracional con perspectiva de género, centrado en la transferencia de saberes entre profesionales senior y mujeres líderes de pequeñas y medianas empresas. La intervención se estructura sobre dos pilares conceptuales: la generatividad, entendida como el compromiso con el desarrollo de otros/as y la construcción de un legado significativo, y el mentorazgo, como modalidad de tutorización que potencia trayectorias emergentes. Metodológicamente, se recurrió a la Investigación acción-participativa, a partir de un diseño exploratorio, transversal y no experimental. La muestra de tipo probabilística, por conveniencia estuvo conformada por 12 mujeres, mayores de edad, responsables de un emprendimiento ubicado en la región de la Araucanía (Chile). Para la recolección de datos, se utilizaron entrevistas abiertas, cuyos relatos fueron analizados mediante análisis de contenido con apoyo del Nvivo 12. Los resultados evidenciaron beneficios bidireccionales: por un lado, el fortalecimiento del sentido de propósito y bienestar subjetivo en personas mayores que ejecutaron el rol de mentoras; por otro, el desarrollo de competencias clave en innovación, gestión del conocimiento y liderazgo entre mujeres emprendedoras. Se concluye que esta iniciativa constituye una estrategia inédita con alto potencial para fomentar redes recíprocas de aprendizaje, transversalizando la perspectiva de género y la promoción colaborativa de emprendimientos con impacto social, articulando el desarrollo personal y profesional en clave generativa.