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Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales
dc.contributor.author | Durán Toledo, Diego | |
dc.date.accessioned | 2021-07-23T21:44:17Z | |
dc.date.available | 2021-07-23T21:44:17Z | |
dc.date.issued | 2020-12 | |
dc.identifier.issn | 0718-5693 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12728/9057 | |
dc.description.abstract | Este ensayo tiene como objetivo denotar la relevancia de un sistema de compensaciones, cuando este y sus subsistemas están alineados los objetivos y estrategia de la organización en materia de gestión de personas, considerando los distintos rubros o industrias en donde se desempeñan. También se revisarán desde la teoría los conceptos de compensación monetaria y no monetaria, incentivos y las cuatro funciones de un sistema de compensación para una organización. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.publisher | Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología | es_ES |
dc.subject | Compensación | es_ES |
dc.subject | Objetivos estratégicos | es_ES |
dc.subject | Gestión de Personas | es_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | es_ES |
dc.title | Importancia de la Gestión de Personas y Compensaciones, alineadas a los Objetivos Estratégicos Organizacionales | es_ES |
dc.type | Article | es_ES |
uau.enlaceexterno | https://www.revistagpt.usach.cl/es/importancia-de-la-gesti%C3%B3n-de-personas-y-compensaciones-alineadas-los-objetivos-estrat%C3%A9gicos |