Responsabilidad social de las organizaciones (RSO)
Autor
Gorrochategui, Nora
Martins de Oliveira, Valmir
Stevenson Palamara, Nelson
Ovelar Fernández, Walter Daniel
Peretti, María Florencia
Buraschi, Mónica
Amato, Celina N.
Méndez Pinzón, Manuel
Gómez Osorio, Marcela
Frezzatti Santiago, Ana Lúcia
Demajorovic, Jacques
Aledo Tur, Antonio
Orozco-Toro, Jaime Alberto
Kosiak de Gesualdo, Graciela
Alesandria, Horacio
Bianchi, Enrique Carlos
Bruno, Juan Manuel
Sánchez, Carolina
de Rezende Maia Cruz, Katia
Paiva de Andrade, Emmanuel
Barbosa Souza Junior, David
Oliverio, Emmanuel
Consoli, Emiliano Sebastián
Colacioppo, Paula
Riquelme Brevis, Hernán
Riquelme Brevis, Matías
Durán Gamba, Marta Gisela
Lozano Correa, Luz Janeth
Sosa Espinosa, Myriam
Alcides Zapata, Oscar
García Aguilar, Juanita
Altamirano Salazar, Aníbal
Schulman, Diana Rut
Ramallo, Milena
Izaguirre, Hugo Alejandro
Navarro Saldaña, Gracia
González Navarro, Verónica
Maluenda Albornoz, Jorge
Moreno Garzón, Luis Fernando
Giordano, Daniela Alejandra
Rubín, Carlos Nelson
Vega, Silvia Susana
Céspedes, Marcela Vanesa
Laplagne, Graciela
Ferreira da Silva, Ronaldo
de Lima Moura, Leonardo
Gavião, Luiz Octávio
Cornejo Marcos, Gino Geovanny
Mercado Ibarra, Santa Magdalena
Fernández Nistal, María Teresa
Cota Beltrán, Joanna Mariby
Resumen
América Latina está trabajando para el logro de los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) con una orientación multidimensional que transforme los modelos tradicionales de desarrollo. Ello implica, a nivel organizacional, modificar la gestión en búsqueda de un arquetipo que conjugue la racionalidad técnica y la visión humanista. En este sentido, los principios y materias de la Responsabilidad Social (RS) ofrecen el marco adecuado para la gobernanza organizacional que contribuya a alcanzar algunas de las metas que se ha planteado la ambiciosa agenda internacional. Los trabajos que se presentan en este libro son una muestra de la producción académica de América Latina sobre responsabilidad social, sustentabilidad y ODS. Sirven de referencia para la propia comunidad académica, con la finalidad de determinar sobre qué se está trabajando y cuáles son los temas aún no abordados. Las propuestas metodológicas y estratégicas son de utilidad, por su potencial de distinto tipo: a) potencial práctico, como instrumento de resolución de problemas; b) potencial de aplicación, por parte de quienes tienen responsabilidades de gerenciamiento en todo tipo de organizaciones, y c) potencial de innovación, por la utilidad metodológica que surge del propio diseño de un instrumento de gestión. En tal sentido, la relevancia social de la incipiente producción académica de nuestra región quedará demostrada en la medida que los lectores de estas páginas capten las ideas centrales, las difundan y se conviertan paulatinamente en prácticas responsables para organizaciones concretas.
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